Prowadzenie zajęć pozalekcyjnych wiąże się niewątpliwie z dodatkowymi obciążeniami dla nauczycieli i koniecznością spędzenia w szkole większej ilości godzin niż przewiduje to plan nauczania.

Z tym zwiększonym wysiłkiem z mocy prawa nie jest związana żadna rekompensata finansowa jak ma to miejsce np. w przypadku godzin ponadwymiarowych. Oznacza to, że zgodna prawem będzie sytuacja gdy nauczyciel nie uzyska żadnej dodatkowej gratyfikacji za prowadzenie dodatkowych zajęć pozalekcyjnych,  a pracodawca ograniczy się wyłącznie do wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

Przepisach Karty Nauczyciela – art. 42:  wyraźnie wskazano, że 1 godzina obowiązkowych dodatkowych zajęć (od 1 września  2010 r. – 2 godziny) będąca wykorzystywana także w celu organizowania zajęć pozalekcyjnych nie podlega żadnemu dodatkowemu wynagrodzeniu. Nauczyciel ma je realizować w ramach ustalonego wynagrodzenia.  


Dyrektorzy szkół a także organy prowadzące szkoły dość często chcąc zrekompensować dodatkowe godziny pracy nauczyciela, a jednocześnie zachęcić ich do dalszej pracy z uczniami w ramach godzin pozalekcyjnych, szukają dopuszczalnych prawem możliwości wynagradzania tych godzin.

W sytuacji, gdy budżet szkoły publicznej w przeważającej części stanowią uzyskiwane z budżetu państwa środki subwencyjne (część oświatowa subwencji ogólnej) nie jest łatwo znaleźć podstawy prawne i środki do wypłaty dodatkowych wynagrodzeń, ale jest to możliwe.

Fragment artykułu "Wynagradzanie pracy w ramach zajęć pozalekcyjnych" autorstwa dr Ewy Wronikowskiej pochodzi z publikacji-programu komputerowego dla dyrektorów i nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów:

 Organizacja zajęć pozalekcyjnych. Praktyczne porady i wskazówki, materiały pomocnicze i scenariusze.

Więcej na temat godzin pozalekcyjnych także w artykule "Dodatkowa godzina"